PROBLEM  &  FOLGEN

In praktisch allen Change- & Transformations-prozessen wird viel zu wenig auf psychologische Barrieren & Treiber geachtet.​

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Die Auswirkungen sind unserer Empirie nach als auch studienbasiert beachtlich & stellen für viele Unternehmen eine schwerwiegende Herausforderung dar:

• Das Management zeigt nicht jenes Commitment, das für einen fundamentalen, dauerhaften Wandel notwendig ist

• Mitarbeiter fühlen sich nicht entsprechend abgeholt – Ängste & Widerstände sind die Folge

• Der Transformationsprozess dauert viel länger und ist kaum effektiv – oder kommt überhaupt zum Stillstand